Las y los trabajadores exigen mejoras laborales para los empleados que llegaron recientemente a la empresa, pero que se les prohíbe afiliarse al sindicato.
De las y los trabajadores con educación superior completa, más de un 30 % están subempleados y no se desempeñan en las profesiones que estudiaron. Además, obtienen salarios un 50 % más bajos que los profesionales que laboran en puestos acordes a lo que estudiaron.
Ahora no sólo el Sindicato de Trabajadores de Cachantún asociado a la Federación Nacional de Trabajadores de la CCU está resuelto a votar la huelga el próximo 28 de agosto, sino que la otra organización laboral de la planta de agua mineral y otros productos, y que paralelamente se encuentra en proceso de negociación colectiva, también hará lo mismo.
Durante las asambleas, el presidente de la FNT-CCU, Rodrigo Oyarzún, destacó la trayectoria histórica de la Federación, una de las más antiguas del país, con más de 66 años de vida en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Desafiliaciones, órdenes de embargo, no pago de seguros médicos, entre otros daños, arriesgan los docentes y asistentes de la educación, debido a un déficit municipal que llega a los 9 mil millones de pesos.
“Solo a través de la unidad podremos transformar nuestras condiciones y conquistar la dignidad laboral que merecemos”, señalaron.
La delegación estuvo encabezada por los miembros del Directorio Ejecutivo, Rodrigo Oyarzún, Cristian Pando, Rodolfo Almonacid, Ricardo Camus, Rafael Rivera y Eric López. No pudo asistir a la gira Luis Mundaca, quien se encuentra asesorando las negociaciones colectivas de los Sindicatos de Cachantún y EPTA Ovalle.
Las principales reivindicaciones se encuentran en «sueldos bajos, no quieren subir los aguinaldos, no quieren subir la colación, la movilización, no quieren que nosotros trabajemos 5×2 para brindar un buen servicio»
«El futuro del trabajo digno en Chile se decide hoy en la División Salvador»
«Una discriminación salarial, que no tiene ninguna otra explicación que el hecho de ser mujer»