A más de cinco meses desde que entró en vigencia la Ley Karin -el 1 de agosto de 2024-, el balance la evaluación de esta legislación, que busca garantizar espacios seguros y libres de acoso en las diferentes espacios laborales, reveló que se han realizado 5.214 denuncias en la administración pública centralizada.
De acuerdo a una presentación del Servicio Civil, de ese total, la mayoría de las denuncias corresponde a acoso laboral con 3.276, seguido por violencia en el trabajo con 1.666 y acoso sexual con 172 casos.
Al analizar el desglose por ministerio, los datos muestran que salud lidera en todas las causales: 1.396 de violencia en el trabajo; 1.822 de acoso laboral y 72 de acoso sexual. Todas ellas suman 3.290.
El segundo ministerio con más denuncias es el de Educación con 171 por violencia en el trabajo, 627 por acoso laboral y 19 de acoso sexual.
En la tercera posición se ubica el Ministerio de Justicia, donde hay 16 denuncias por violencia en el trabajo; 196 por acoso laboral y 16 por acoso sexual llegado a 228.955. Y el en cuarto lugar aparece Agricultura con 11 causas por violencia en el trabajo; 95 de acoso laboral y 10 de acoso sexual sumando así 116 denuncias.
Al analizar, el sexo de las personas que realizaron la denuncia, en todas las categorías lideran mujeres. En el caso de la violencia en el trabajo, el 77,1% lo realizaron mujeres; en las denuncias por acoso laboral el 75,4% es realizada por mujeres y en el caso de acoso sexual el 89,0% la denuncia es realizada por mujeres.
Para la exdirectora del Trabajo y socia de GNP Canales, Lilia Jerez “se debe considerar que uno de los elementos innovadores de la ley, y que la hacen tan influyente, es su aplicación en el ámbito público, donde no existía regulación legal sobre la materia, solo instructivos, a diferencia del sector privado donde los conceptos de acoso sexual y laboral ya existían desde hace años”.
Esta misma apreciación tiene el también exdirector del Trabajo, Marcelo Albornoz, quien enfatiza en el hecho de que existan servicios públicos que no han implementado la ley Karin, “aunque sea un bajo porcentaje no veo justificación para que todo el Estado no esté al día con esta ley”.
Fernando Arab, exsubsecretario del Trabajo, afirma que “la Ley Karin en el sector público ha tenido sin duda una puesta en marcha más lenta que en el sector privado”. Asimismo, argumenta que “de las cifras entregadas por el Servicio Civil resulta importante destacar que los casos de violencia en el trabajo constituyen la segunda causa de denuncias por esta ley, después del acoso laboral, y superando las denuncias por acoso sexual, a diferencia del sector privado donde los casos de violencia en el trabajo son los menos denunciados”.