En un proceso caracterizado por la eficiencia y el diálogo franco y directo, el Sindicato de Ventas de Cia. Pisquera de Chile -asociado a la Federación Nacional de Trabajadores de CCU (FNT-CCU)-, informó el notable resultado de la negociación colectiva, finalizada el reciente viernes 23 de enero. El acuerdo, que gobernará las condiciones laborales y salariales para los próximos 2 años, fortalece el «piso económico» de los trabajadores en medio de un ecosistema comercial y financiero altamente variable.
Un proceso negociador rápido, transparente y franco
La negociación se realizó en un contexto corporativo particular, debido a las recientes reestructuraciones de las gerencias de CCU y el próximo cambio de la gerencia general en la Compañía Pisquera programado para marzo. Pese a este escenario de transición, la mesa negociadora logró establecer un canal de comunicación fluido.
Cristian Pando, presidente del Sindicato, distinguió la dinámica negociadora, explicando que «Fue una negociación bastante atípica debido a los cambios corporativos, pero desde el inicio imperó la franqueza. Lograr cerrar este acuerdo en solo cinco mesas de trabajo es prueba de que la transparencia de ambas partes permite avanzar con sinceridad y eficacia».
Representación y Asesoría Estratégica
El equipo negociador estuvo compuesto por su directiva: Cristian Pando (Presidente), Carlos Hernández (Tesorero) y Javier Muñoz (Secretario). En esta ocasión, el sindicato enfatizó la participación femenina, incorporando en la mesa a la socia Pamela Mora como representante de las trabajadoras.
Al respecto, Mora subrayó de su primera experiencia en una negociación colectiva que, «Como trabajadora, uno suele ver solo el resultado final, pero participar desde dentro me permitió dimensionar el esfuerzo que requiere cada avance. Destaco la voluntad de la empresa y, sobre todo, el manejo técnico de los dirigentes para defender los intereses de los socios».
El proceso contó además con el respaldo de Luis Mundaca, Director de la FNT-CCU, y David Olivares, Presidente del Sindicato de la Planta Pisquera de Ovalle, quienes contribuyeron con su experiencia en la articulación de las demandas.
Análisis de los acuerdos: foco en la remuneración fija
Uno de los nudos centrales de la negociación se concentró en la disminución de la vulnerabilidad de los salarios frente a las fluctuaciones del mercado en materia de precios de la fuerza de trabajo. El sindicato priorizó el aumento del piso asegurado, equivalente al ingreso mínimo garantizado para un vendedor cuando factores externos impiden alcanzar las metas de venta.
Los beneficios conquistados:
- Incrementos Salariales: Se acordó un aumento del sueldo base del 2,8% para el primer año y un 3% para el segundo, lo que genera un efecto multiplicador sobre diversos bonos ligados al sueldo base, como el de vacaciones, Fiestas Patrias y Navidad, entre otros.
- Bienestar Social: Se lograron mejoras significativas en los bonos de escolaridad, natalidad y matrimonio, reforzando el apoyo de la empresa en hitos familiares clave.
- Fondo de Retiro: Este ítem experimentó un crecimiento progresivo, situándose en un 4,5% del sueldo base el año 1 y alcanzando un 5% el año 2.
- Reconocimiento a la Trayectoria: Se incrementaron los porcentajes de asignación mensual por antigüedad, como el bono por cumplimiento de quinquenios.
- Bono de Término de Negociación (BTN): El convenio concluyó con un pago de $540.000 brutos para cada trabajador sindicalizado.
- Escala de Comisiones: Se efectuó una revisión de las escalas de comisiones, logrando un incremento en cada uno de los tramos.
Estabilidad laboral integral
Para la directiva sindical, la firma de este contrato no significa un punto final, sino la continuidad de un proyecto que busca la estabilidad laboral integral. «Entendemos la negociación como un proceso permanente. En un entorno cada vez más complejo para avanzar en derechos laborales, este contrato demuestra que con el apoyo y compromiso de las bases, es posible seguir creciendo», concluyeron los dirigentes.
