Hace unos días, El Mercurio publicó una nota de los integrantes de la Fundación SOL, Gonzalo Durán y Benjamín Sáez, economista y sociólogo respectivamente, en su sección Cartas al Director. En la misiva, los expertos plantean que, «el salario mínimo está lejos de aprobar un examen de suficiencia. Hoy asciende a $ 529.000 brutos; tras cotizaciones de salud, previsión y cesantía, quedan $ 423.000 líquidos (…) En suma, el mínimo no alcanza para lo mínimo».
Pronto, el empresario Gastón Solís les salió al paso, contraargumentando a través de su supuesto caso personal, y también fue publicado en la misma sección del decano.
Nuevamente, los especialistas de la Fundación SOL replicaron con nuevos fundamentos, los cuales reproducimos abajo.
«El empresario Gastón Solís respondió a nuestra carta: según él, antes “sostenía” a cuatro trabajadores y, tras el alza de sus costos laborales, hoy solo puede mantener a uno.
Cabe puntualizar que, en los últimos tres años, el salario mínimo subió cerca de 20% real. En costo empresa, para cuatro trabajadores que ganan el mínimo, equivale a un adicional cercano a $320 mil/mes: menos de lo que pagaba por uno solo.
Aún así, señala haber despedido a tres personas (culpando la ley de 40 horas, apenas iniciada con 1 hora, y una reforma de pensiones que recién entró en vigencia). Conviene recordar que, incluso con ese incremento, el mínimo no cubre necesidades básicas.
El caso ilustra una cuestión estructural: un empresariado cuyo modelo depende de sueldos que no permiten llegar a fin de mes. Aquí se vuelve claro que no es que el empleador “sostenga” a las y los trabajadores; son ellos/as quienes sostienen, con penurias, la tasa de ganancia. La evidencia muestra que, ante esta realidad, pueden fortalecerse con una negociación colectiva por rama, que eleva salarios, formaliza y reduce la pobreza. Ese es el debate que Chile necesita: basta de competitividad empresarial sostenida en bajos salarios.»