A sólo horas de hacer afectiva la huelga programada para este lunes 15 de septiembre, los trabajadores de la planta Cachantún-CCU, situada en Copequén de la comuna de Coinco, en la Región de O’Higgins, consiguieron que la empresa cediera a sus demandas centrales.
Un poco de historia
Las y los trabajadores de la planta Cachantún, votaron de manera unánime la huelga el pasado 28 de agosto.
En esa oportunidad, el líder sindical Darío Herrera indicó que «con la Inspección del Trabajo de Rancagua, a través de un Ministro de Fe, un 100 % de los trabajadores rechazaron la última oferta de la compañía y aprobaron la huelga», y explicó que «la firma condicionó toda la negociación colectiva a que aceptáramos la modificación en el modo de calcular el bono de producción (OPINONA). Y como nosotros no estamos de acuerdo con ello, la firma no quiso discutir ningún punto de nuestro proyecto colectivo».
Paralelamente, el otro sindicato que existe en la planta también se encontraba negociando. De manera extraordinaria y debido a que el mencionado cambio del bono de producción les afecta de igual manera, el 28 de agosto también aprobaron la huelga. Esto es, ambas agrupaciones sindicales trabajaron juntas.
Días atrás, el dirigente sindical Darío Herrera recordó que «estamos celebrando los 175 años de CCU y para nosotros es un orgullo trabajar aquí. Sin embargo, no nos gustaría ser el punto negro de la conmemoración con una huelga».
Punto de quiebre: el bono de producción
La negociación se trabó hasta último momento porque la compañía buscó modificar la estructura del bono de incentivo a la gestión, mientras que los liderazgos sindicales estaban mandatados a mantenerlo tal cual como funciona hasta ahora, «transversal para todos los trabajadores y parejo en la forma de pago».
Herrera señaló que el bono de gestión «es equivalente a alrededor de un 30 % del sueldo líquido y está ligado a la producción», y añadió que «durante largos años, este bono de gestión se ha elaborado de acuerdo a factores de eficiencia, merma, calidad y seguridad. Sin embargo, ahora la empresa quiso cambiar la estructura del bono al sistema OPINONA que usa un concepto distinto al de eficiencia».
– ¿Y en qué consiste?
«La sigla OPINONA significa ‘Indicador de Desempeño Operativo No Orden No Actividad’. Es un instrumento que transfiere al trabajador aspectos de la producción que no están en sus manos, que no dependen del empleado.»
La victoria
Finalmente, y faltando solamente algunas horas para realizar la huelga, Darío herrera comunicó que «tras una negociación especialmente dura y difícil, y en virtud de la unidad entre los dos sindicatos de la planta y el riguroso y permanente acompañamiento de la Federación Nacional de Trabajadores de la CCU (FNT-CCU), de la que hacemos parte, logramos llegar a un acuerdo con la compañía. En concreto, continuamos con nuestro bono de producción de siempre y fue desechada la OPINONA», y agregó que «Asimismo, avanzamos en el aumento de todos los valores fijos contemplados en nuestro proyecto original de convenio colectivo».
Al mismo tiempo de celebrar con una botella de Cachantún en la mano, los dirigentes sindicales agradecieron la convicción de los socios y la experimentada asesoría de los miembros del Directorio Ejecutivo de la FNT, en la que calificaron como «la negociación más difícil de nuestra historia».
Estimados compañeros:
Mi mas sincero reconocimiento a su actual Directorio y a sus socios por la convicción, unidad y el apoyo demostrado a sus Dirigentes Sindicales.
Demostraron su fortaleza como trabajadores al entregarle el espaldarazo a us representantes al votar la huelga…
Desde nuestra organisacion Sindical les enviamos a todos y cada uno de sus integrantes el mas cordial de los saludos.
Viva los trabajadores. La unidad hace la fuerza compañeros!!!!
Un abrazo fraterno..
Edinson Fabian Ortiz Donoso
Secretario Sindicato Citibank Chile
Banco de Chile
Bien por los trabajadores de CCU. La unión hace la fuerza.
Muy buena noticia para los trabajadores y sus familias. Nunca se debe dejar de luchar por los derechos ganados, las leyes laborales y por la propia lucha de los trabajadores. Los felicito y les deseo unas felices Fiestas Patrias.
Felicitaciones a los trabajadores de CCU por lograr mantener sus conquistas laborales,
las cuales son conocidas como derechos adquiridos.
Un reconocimiento a su gerencia administrativa por reconocer y respetar sus
derechos laborales.
Esos son dirigentes transparentes y que se la juegan por sus trabajadores.