Por primera vez en sus más de 20 años de vida, alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras del Casino Marina del Sol de Talcahuano efectivizaron la huelga, debido a la precarización laboral, prácticas antisindicales y un sistema de «categorización» que exige el pago de multas por ausencias, licencias médicas y atrasos .
El sindicato N° 2 demanda un reajuste salarial del 4 % sobre el IPC, bono de término de conflicto, pago íntegro de aguinaldos y eliminación del sistema de categorización.
La organización laboral en lucha señaló mediante una declaración pública que, «Es un grito colectivo que marca un quiebre histórico en Marina del Sol. Por primera vez desde su creación, los trabajadores y trabajadoras hemos dicho «hasta aquí llegamos». Lo hacemos por dignidad, por nuestras familias, y porque no se puede construir futuro sobre el abuso, la precariedad y el silencio impuesto».
El 2022, el casino obtuvo ingresos superiores a los 40.000 millones de pesos, con ganancias superiores a los 13.000 millones entre 2022 y 2023. Pero a los empleados la empresa dice que “no hay plata”, arguyendo que el arriendo con la inmobiliaria de la misma familia dueña se habría disparado de 6.000 a 10.500 millones en 2024.
Asimismo, los propietarios del casino buscan imponer un sistema de categorías (Black, Silver), con el fin empresarial de reducir los bonos de los trabajadores por enfermedad o atraso. Ello significa un castigo económico, y un método discriminador y arbitrario para dividir a los empleados y evitar eventuales huelgas.
De hecho, el Sindicato N° 2 informó que la empresa “Cada vez nos ofrece menos, porque es para castigarnos por habernos ido a huelga, para que nunca más un casino se vaya a huelga” .
Los dirigentes sindicales explicaron que, «la ley dice que aunque usted se encuentre con licencia médica, no pierde el vínculo laboral, por lo tanto sus bonos o aguinaldos deben ser pagados de forma entera. Nos quieren colocar cláusulas abusivas, quieren descontar los atrasos, licencias médicas. Ellos quieren categorizar al trabajador y no es objetiva esa categorización, porque no dicen quién es el que evalúa, es de manera arbitraria y los trabajadores no nos podemos enfermar en el año, porque vamos a bajar a Silver (categoría), y nos vamos a quedar con un monto mínimo en comparación con el que tiene la categoría de Black, que sería una suerte de mejor trabajador».
Por si fuera poco, en medio de la movilización, la corporación ha intentado mantener el funcionamiento normal del casino, contratando personal externo, reasignando tareas –como trasladar coperas para cocinar– y ocupando puestos de huelguistas con supervisores del sindicato N° 3 .