Luego de una negociación sin resultados satisfactorios que duró más de un mes con la dirección del colegio La Asunción de Talcahuano, Región del Biobío, el sindicato de las y los trabajadores votó la huelga el 26 de abril pasado, efectivizándola el martes 16 de mayo.
Los dirigentes sindicales informaron que se llegó a un acuerdo parcial con la empresa educativa, pero en materia de reajuste salarial, el punto clave, el colegio se negó a contestar positivamente a la demanda de un reajuste de un 6 por ciento en los sueldos base.
El presidente del sindicato, Manuel Avello, señaló que los representantes del empleador, «dicen que es imposible en sus condiciones económicas y que sólo están dispuestos a un reajuste escalonado, con un 6 por ciento para los sueldos más bajos, pero las diferencias entre un tramo y otro es significativa, por lo que en el 4to tramo solo sería de un 1 por ciento. Si ponderamos esto y lo convertimos en un reajuste parejo para todos, el reajuste termina siendo de un 3,7 por ciento aproximadamente».
La organización de los trabajadores afirmó que el reajuste de un 6 por ciento es intransable, debido a la brutal pérdida de poder adquisitivo que han sufrido en el último tiempo: «Este es el punto fundamental, porque la mayoría de los otros beneficios se otorgan una vez al año, entonces, lo fundamental es un reajuste del sueldo base. Tú necesitas comer todos los días, vestirte todos los días, trasladarte y eso tiene relación con el sueldo mensual».
El dirigente Manuel Avello enfatizó que el reajuste escalonado ofrecido por la dirección del liceo La Asunción, es inferior a las cuatro negociaciones colectivas pasadas, que nunca bajó de un 5 por ciento de incremento.