Los despidos masivos en el sector comercial de la CCU han mellado, en especial, a las y los trabajadores de la Compañía Pisquera de Chile y de la Viña San Pedro Tarapacá. Un número de empleados despedidos del área de ventas pertenecían a sus respectivos sindicatos que, al mismo tiempo, constituyen organizaciones capilares de la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la CCU (FNT-CCU).
El presidente del Sindicato de la Compañía Pisquera de Chile (CPCH) y secretario general de la FNT-CCU, Cristian Pando, relató que el reciente 29 de septiembre de 2026, «vivimos uno de los días más oscuros para la Compañía Pisquera de Chile y sus trabajadores. Numerosos compañeros fueron despedidos debido a una decisión de la gerencia corporativa de eliminar las fuerzas de ventas de Pisquera y Viña San Pedro, centralizando toda la venta a través de Comercial CCU», y agregó que «Aquí no primaron los resultados ni el desempeño de los trabajadores, sino el afán del capital por buscar mayores utilidades, sin importar el futuro de nuestros compañeros y sus familias. Esto solo contribuirá a incrementar los niveles de cesantía en nuestro país que ya son históricamente elevados».
– ¿La Pisquera pasa por una crisis económica?
«Primero, es profundamente lamentable para nosotros ver partir a quienes nos acompañaron fraternalmente durante tantos años. Los resultados de Pisquera siempre fueron buenos; sin embargo, independientemente de ello, la decisión de la gerencia de CCU de fusionar todas las fuerzas de ventas nos arrastró a esta situación.
Hoy, los compañeros que pasaron a la Comercial lo hacen en condiciones más desfavorables que las que tenían en Pisquera. Por esta razón, como Federación estamos evaluando los mecanismos necesarios para mejorar dichas condiciones a corto plazo, integrándolos bajo el alero de uno de nuestros Sindicatos en Comercial CCU».
– ¿Qué ocurrirá con el sindicato de la Pisquera?
«Como Sindicato de Pisquera, este es un golpe fuerte, pero no significa que la organización llegue a su fin. Debemos transformarnos, ya que aún tenemos vigente un potente Contrato Colectivo que no podemos perder.»
– ¿Y los dirigentes de la organización sindical?
«En cuanto al futuro de los dirigentes sindicales, este aún es incierto y lo definiremos en las reuniones que tenemos agendadas esta semana con la empresa. Por lo pronto, hemos decidido continuar en Pisquera. Ante un primer ofrecimiento de finiquito que consideraba el tiempo restante de nuestro fuero, lo rechazamos tajantemente, pues consideramos que el fuero no es un privilegio personal de los dirigentes del cual usufructuar, sino una herramienta que pertenece a los socios que nos eligieron para representarlos y defenderlos ante las constantes arremetidas del empresariado.
En estos 15 años al frente de este Sindicato junto a Carlos Hernández y Javier Muñoz, nuestra brújula siempre ha sido el bienestar de nuestras compañeras y compañeros. Hoy reafirmamos que seguiremos adelante con la misma línea de conducta, transparencia y coherencia que nos ha caracterizado siempre».
En la misma línea, el nuevo presidente del Sindicato Nacional Viña San Pedro Tarapacá, Cristian Vásquez, explicó que «a escala país, todo el personal comercial y de ventas de la Viña, al igual que en la Pisquera de CCU, fue despedido, mientras que la empresa creó una nueva unidad de negocios comercial de licores y vinos dedicada al mercado nacional, que inició su actividad hace poco. Ello significó la destrucción de empleo de alrededor de la mitad de trabajadores de ventas, tanto de la Pisquera como de la Viña».
– ¿Qué significa en cantidad de personas y familias?
«Perdimos alrededor de medio centenar de vendedores, prácticamente todos sindicalizados. Es decir, en la Viña desapareció el área de ventas y con ello, cerca de un tercio de socios del sindicato.
Ahora bien, muchos de los vendedores que fueron finiquitados de la Pisquera y de la Viña firmaron contrato en la nueva unidad comercial de la empresa, pero con otras condiciones de trabajo.»
– ¿Cómo?
«Antes que nada, el propio traslado de los vendedores recontratados fue hecho de mala manera. No hubo inducción ni preparación para los trabajadores. Además, debido a la ampliación de la cartera de clientes, deben estar muchas más horas laborando. Pero ni con la recarga laboral que tienen logran llegar a las metas que les pone la empresa, lo que afecta considerablemente sus remuneraciones, toda vez que la parte variable del sueldo es la más importante. De hecho, algunos de los recontratados que antes se desempeñaban en la Viña, y firmaron con la nueva unidad de negocios, renunciaron rápidamente. Lo que se ve es una precarización del trabajo».
Consultado sobre la renuncia de uno de los miembros del directorio del sindicato en el presente contexto, Cristian Vásquez explicó que «la organización sindical no está de acuerdo con las causas ni los modos de cómo renunció el exdirigente en cuestión. Es lamentable. Sin embargo, también estamos convencidos de que toda debilidad podemos convertirla en fortaleza si intensificamos la unidad de las bases y los asociados. Tanto el dirigente Mario Olivares como quien habla, hemos dado pruebas concretas de nuestra rectitud, conducta intachable respecto de los intereses y derechos de los miembros del sindicato, transparencia y democracia participativa», señaló el presidente de la organización y agregó que «ya estamos preparando las visitas a las plantas de la Viña para detallar lo acontecido. Asimismo, deseamos que sea alguna compañera o compañero de la planta de Molina quien acepte el desafío de hacerse parte del directorio sindical. Sería lo ideal y lo mejor para todos».
Finalmente, Vásquez precisó que «si bien, siempre hemos guardado lealtad a las directrices democráticamente convenidas con la Federación Nacional de Trabajadores de CCU, órgano superior al que estamos afiliados, consideramos que es preciso profundizar ese vínculo en todos los planos y niveles. La Federación, por sí sola, ya es una fuerza consistente capaz de robustecer y respaldar solidaria y experimentadamente nuestros procesos de formación, relación con la empresa, negociaciones colectivas, entre otros ámbitos.»
Hay que mostrar nuestra molestía con fuerza en el Ampliado Nacional a la gerencia corporativa de CCU.