En plena temporada de cierre de negociaciones colectivas se encuentran los sindicatos que constituyen la Federación Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de CCU (FNT-CCU).
El director nacional del ejecutivo de la FNT-CCU, Eric López, actualmente uno de los asesores de la negociación colectiva del Sindicato Unificado Sur que aglutina a fuerzas de venta, técnicos y administrativos de Chillán Los Ángeles, Talca y del distrito Copiapó, informó que el proceso ha tomado tres semanas.
«La empresa nos presentó cuatro propuestas, pero ninguna alcanzó los requerimientos planteados en nuestro proyecto colectivo», dijo López y agregó que «de todas ellas, sintetizamos nuestro petitorio bajo los criterios de homologación de anexos de contrato entre los socios de las diversas unidades geográficas de la compañía. En la última reunión en la mesa, nos concentramos en lograr duplicar el valor del bono de zona de los trabajadores del sur, de modo de aproximarse a los valores del bono de zona que conquistó el sindicato de Copiapó. Este bono está vinculado al sueldo base. Esa misma inequidad entre trabajadores que realizan la misma función en iguales condiciones, se reitera en otros aspectos, como en la tabla de comisiones y distintas asignaciones. Pues bien, debido a la resistencia de la firma en cuanto a la homologación de anexos de contrato, las bases rechazaron la última oferta de la empresa y votaron la huelga el reciente viernes 3 de julio con un 95% de aprobación. En consecuencia, este martes 7 de julio la corporación debiera solicitar la mediación de la Dirección del Trabajo para extender la negociación cinco días más. Caso contrario, el miércoles 8 de julio se hace efectiva la huelga».
La mesa de diálogos está integrada por los dirigentes Cristian Núñez, Marcelo Lagos, Arturo Díaz, los asesores de la FNT, Manuel Araya, Rafael Rivera y Eric López; mientras que en la contraparte se encuentran la Subgerente de Recursos Laborales de CCU, Marcela Morales, el Gerente General de la zona sur, Bruno Tavelli, y el Gerente de Recursos Laborales, Felipe Weiland.
El presidente del sindicato, Cristian Núñez, yendo al fondo de la problemática, indicó que «lamentablemente en la mesa de negociación afloran debates donde los trabajadores debemos explicar por qué nos merecemos las remuneraciones y beneficios que demandamos» y añadió que «los cambios tecnológicos que ha implementado la empresa han resultado desfavorables para nosotros, incluso más que años anteriores, y se han traducido en despidos, aumento de la carga laboral, incertidumbre, inseguridad y un clima pesado, al igual que está ocurriendo en amplios sectores del comercio a escala nacional y global. Las compañías están desplazando la responsabilidad de las tareas bien hechas a las aplicaciones automatizadas en desmedro del trabajo humano. El discurso empresarial nos dice que las aplicaciones nos ayudan a obtener un mejor rendimiento, pero en la realidad no es así. El algoritmo no realiza el trabajo mejor que los seres humanos».
– ¿Y qué pasa en el caso puntual de la negociación que llevan adelante?
«La empresa nos cuenta que ha caído su tasa de ganancias, pero, a la vez, invierte cada vez más en tecnología y en contratos de televentistas. Lo que obtenemos a cambio de nuestra fuerza de trabajo es una cantidad mínima respecto de lo que la empresa ha rentado en los últimos años. Por eso votamos la huelga.»
Por otra parte, el Sindicato de Trabajadores de Arica, Iquique y Antofagasta, también votó la huelga y este 7 de julio debió haber iniciado el periodo de mediación solicitado por la empresa.
Finalmente, el presidente del Sindicato de Trabajadores de la Comercial CCU de Temuco-Puerto Montt, Jorge Leal, comunicó que el proceso de negociación colectiva con la compañía terminó satisfactoriamente, en los tiempos correspondientes, y los acuerdos fueron democráticamente sancionados por los asociados. En la mesa de diálogo contaron con la participación de la representante de la FNT, Fabiola Valenzuela, y los dirigentes Marcos Bizama y Freddy Loncón.
En los siguientes días se continuará informando sobre las negociaciones que permanecen abiertas.
Fuerza compañeros que han votado la huelga legal, espero que en las mesas de mediación puedan ir avanzando antes de hacer la huelga efectiva.
Felicitaciones al sindicato de la Comercial CCU de Temuco y Pto Montt por cerrar un nuevo proceso de negociación colectiva, ojalá hayan podido acercarse a sus propósitos de su proyecto.