Este jueves 25 de junio, la empresa de sondeos de opinión Cadem publicó su última encuesta Plaza Pública, en la que reveló que el 82% de las personas cree que Chile enfrenta una emergencia laboral.
Al ser consultados sobre cuál es la principal emergencia laboral en el país, un 46% de los encuestados mencionó “despidos o inestabilidad laboral”, un 35% “dificultades para reinsertarse en el trabajo” y otro 35% señaló “los bajos salarios”.
Asimismo, sobre las razones de los despidos, el 39% cree que es culpa del bajo crecimiento de la economía, un 37% lo atribuye al aumento de la inmigración con disposición a trabajar por salarios más bajos y un 30% lo asocia a la incertidumbre política y económica.
Los resultados se dan en medio del preocupante escenario que vive el país, en el cual la tasa de desempleo subió hasta el 9,1% durante el trimestre móvil febrero-abril de 2026, según lo reportado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), y que pone a Chile en el cuarto lugar de los países OCDE en el ranking de desempleo.
Como será de dramática la situación de empleabilidad y seguridad laboral que un 69% se muestra de acuerdo con que prefiere tener un trabajo parcial con contrato a trabajar informalmente.
De acuerdo a los resultados de la encuesta, el desempleo es hoy la segunda preocupación económica del país (20%, +13pts) junto al bajo crecimiento de la economía (20%, +6pts), mientras que el aumento de precios se mantiene en el primer lugar (47%, -12pts).
El 46% considera que la principal emergencia en materia laboral son los despidos, seguido por las dificultades para reinsertarse tras perder un trabajo (35%) y los bajos salarios (35%). Y entre las razones que explican el desempleo se encuentran el bajo crecimiento de la economía (39%), el aumento de la inmigración (37%) y la incertidumbre política y económica (30%).
En cuanto a la flexibilidad laboral, 49% está de acuerdo con el proyecto que permitiría contratos por hora, 86% con permitir jornadas flexibles para estudiantes, personas mayores y personas con responsabilidades familiares, 51% con permitir que la jornada de 40 horas se organice como promedio anual en sectores con temporadas altas y bajas y 45% con permitir que un trabajador realice distintas funciones dentro de una empresa, si mantiene sus derechos laborales.
En tanto, 69% (+12pts) estaría dispuesto a trabajar más de 40 horas semanales por un aumento significativo de su sueldo y 68% (+7pts) a trabajar 3 horas más de lunes a jueves para tener el viernes libre. Por el contrario, 58% no estaría dispuesto a disminuir el tiempo de colación para salir más temprano, 58% a cambiar el pago de horas extra por más vacaciones y 86% a disminuir proporcionalmente su sueldo a cambio de trabajar menos horas.
Además, 45% está de acuerdo con la indemnización a todo evento, mientras 45% está en desacuerdo.
Por su parte, en la cuarta semana de junio, 41% (-3pts) aprueba la gestión del Presidente José Antonio Kast y 55% (+2pts) la desaprueba.