Esta semana finalizó la huelga de las y los trabajadores de los locales de la empresa Juan Valdez a lo largo de Chile. El sindicato N°1 de la firma denunció una sobrecarga laboral, eliminación de beneficios como el ajuste del IPC y prácticas antisindicales.
La negociación comenzó el 27 de febrero, luego de que la franquicia pasó de ser administrada por Falabella a ser parte de Copec, propiedad del grupo Angelini. El sindicato reivindicó no eliminar los beneficios que ya tenían, además de obtener distintos bonos como uno por sobrecarga laboral, bono por eventos como el Cyber y bonos barista líder, los cuales fueron rechazados en primera instancia por Copec.
Luego de un tiempo de negociaciones fallidas, los trabajadores decidieron movilizarse y entrar en huelga el 22 de abril, y se mantuvo por 11 días consecutivos.
El acuerdo se firmó el sábado 2 de mayo a las 10 de la noche, y se ingresó a la Inspección del Trabajo este lunes en la mañana.
Un problema que denunciaban los trabajadores es la sobrecarga laboral, derivada de la falta de personal en algunas tiendas, que abrían a pesar de tener un solo trabajador en turno. La dirigente del sindicato n°1 de Juan Valdez, Lady Bernate, explicó que por políticas de la empresa, solo podían entrar personas nuevas a principios de mes, por lo que, si un trabajador renunciaba en otro momento, sus compañeros debían suplir el vacío hasta que empezara el mes siguiente. La dirigente afirmó que esta política se flexibilizó.
Entre los beneficios conquistados en la negociación están un aumento de presupuesto de casi $200 millones de pesos para todas las tiendas a nivel nacional, una gift card para los uniformes de los trabajadores, ajuste del IPC al sueldo y un bono de pronto acuerdo por los días de paralización de $170.000 para cada trabajador.
“Fue muy muy duro, porque la Copec era muy fuerte con nosotros, pero al final les pudimos dar un buen resultado a los muchachos. No perdimos nada”, señaló Bernate.