El Sindicato de Trabajadores del colegio Manquemávida, en Santa Cruz (establecimiento escolar privado con subvención estatal), lleva 14 días de huelga. El proceso de negociación colectiva comenzó el 30 de octubre de 2025, pero ha sufrido diversas dificultades administrativas y legales.
La organización sindical denunció que el pasado 2 de marzo el sostenedor presentó una propuesta mediante un correo electrónico como si fuera una «última oferta» legal. La acción del empleador fue rechazada por el sindicato y denunciada ante las autoridades laborales como una práctica desleal por atentar contra la buena fe.
Tras una mediación realizada el 5 de marzo en la Dirección del Trabajo, se aclaró que dicho correo no cumplía con los requisitos legales para ser considerado una oferta formal. El empleador presentó una nueva propuesta el 10 de marzo, la cual fue sometida a votación el día 11 de marzo en la Inspección del Trabajo de Santa Cruz, siendo rechazada por mayoría absoluta.
El sindicato ha modificado su proyecto de contrato colectivo en cinco ocasiones, reduciendo sus demandas a tres puntos centrales para destrabar el conflicto:
Asignación de alimentación: El sindicato solicita un beneficio de al menos $30.000, mientras que la oferta del sostenedor es de $20.000.
Recuperación de días: Se propone el reintegro de los días de huelga bajo los términos sugeridos por la autoridad educacional neutral.
Término de conflicto: El cierre del proceso para retomar la normalidad escolar.
Según el comunicado de la organización, la oferta del empleador es considerada insuficiente, ya que en la práctica obligaría a los trabajadores a costear los beneficios obtenidos mediante los descuentos de remuneraciones aplicados por los días de huelga.
El sindicato, que cuenta con el apoyo de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación (FENATED), expresó su preocupación por los efectos de la huelga en las familias y estudiantes, e informaron que su intención ha sido transparentar el proceso, compartiendo el proyecto de negociación con el Centro General de Padres y proponiendo reuniones informativas para los apoderados.
Actualmente, existen denuncias presentadas ante la Inspección del Trabajo por irregularidades detectadas durante el desarrollo de la negociación, las cuales se encuentran a la espera de los correspondientes procesos de fiscalización.