Después del cierre de la multitienda Corona en 2025, un grupo de trabajadores informáticos inició acciones legales contra la empresa al verse obligados a aceptar sus finiquitos en cuotas, las que dejaron de pagarse en septiembre.
Mediante el trámite judicial se busca descubrir qué pasó con el dinero que la firma les descontó de sus sueldos para pagar impuestos, pero que nunca entregó, dejando en el limbo el destino de esos fondos que pertenecen a los trabajadores.
El grupo económico de la familia Schupper, a través de los Servicios Informáticos para el Comercio (CORSYSTEM), despidió a su equipo informático completo, prometiendo pagos parcelados que hoy se encuentran en mora, dejando en incertidumbre a un total de 38 ex empleados.
De acuerdo al abogado de los trabajadores, Matías Berríos, la situación es grave: «Presentamos la querella porque nos consta que no se enteró el impuesto único de segunda categoría. Sabemos que esos montos sí fueron retenidos por la empresa».
Los afectados, algunos con más de 36 años de trabajo en la empresa, denunciaron un «portazo» de los representantes legales de la empresa y señalaron que «desde septiembre no se ha cancelado ninguna cuota más. No nos dan una explicación y hay un silencio total ante nuestros correos».
Los extrabajadores de Corona, pese a que el patrimonio de los Schupper supera los 80 millones de dólares, detallaron que han sufrido meses de angustia sin ingresos. Acusan que, incluso durante la pandemia, aceptaron rebajas salariales que jamás fueron compensadas, para luego terminar siendo despojados de sus derechos básicos tras décadas de servicio.
El abogado indicó que «es inaudito el trato a los trabajadores; llevan más de 5 meses sin recibir pago alguno», y enfatizó que los mismos ejecutivos que hoy no responden, como Ximena Buhler y Matías Jarpa, fueron quienes firmaron los finiquitos comprometiendo dineros que la empresa parece no estar dispuesta a pagar.
La defensa de los ex trabajadores de informática interpuso tres demandas: por no pago de finiquito, despido injustificado y unidad económica. Esta última es clave, ya que busca que todas las sociedades del holding respondan por las deudas laborales, dada la interdependencia que existía en el funcionamiento de la cadena.