De acuerdo a la Dirección del Trabajo, en octubre de este año los despidos subieron 10,2% por la causal «necesidad de la empresa», respecto al mismo mes de 2024. En el acumulado enero-octubre el alza es de 7,1%.
Según el INE, a fines de noviembre, la tasa de desempleo se ubicó en 8,4% durante el trimestre agosto–octubre de 2025, un descenso de 0,2 pp. en doce meses, producto del alza de las personas ocupadas (1,5%), mayor a la presentada en la fuerza de trabajo (1,3%) e incidida tanto por las mujeres (2,7%) como por los hombres (0,5%). El nivel del desempleo es el menor desde el trimestre de noviembre a enero del 2023 (8,4%) y lleva cinco meses seguidos a la baja.
Sin embargo, la creación de empleo o compra de fuerza de trabajo, está muy por debajo de lo que se registró hace un año atrás y este miércoles 17 el informe mensual de la Dirección del Trabajo sobre causales de despidos, en particular sobre la causal por necesidad de la empresa, que es la que se relaciona más con el ciclo económico, trajo malas noticias al respecto.
Esta causal es la más registrada por los expertos y, en general, sigue la tendencia del empleo formal.
El reporte señala que en octubre del 2025 hubo 43.287 despidos por necesidad de la empresa, lo que se traduce en un alza anual de 10,2%, la octava alza consecutiva de esta serie.
Si se observa el acumulado del año, es decir, entre enero y octubre de 2025, suman 415.010, un alza de 7,1% anual.
Los expertos han venido alertando los últimos meses que al cierre de 2025 se podría incluso superar los 506.574 despidos notificados por esa causal durante la pandemia, expresando lo duro que está la situación del mundo laboral. El dato de octubre ratifica un ritmo en el que efectivamente se podría sobrepasar ese hito o llegar muy cerca de este.
El director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP (OCEC-UDP), Juan Bravo, precisó que «los términos de contrato por la causal del artículo 161 Nº1, esto es, por necesidades de la empresa, se asocian a procesos de racionalización o modernización, bajas en la productividad o cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Por ende, la evolución de los despidos por necesidades de la empresa está relacionada con la situación económica y es uno de los antecedentes a monitorear al analizar la situación del mercado laboral, en conjunto con otros indicadores», y agregó que «con el crecimiento interanual de 10,2% en octubre 2025, los despidos por necesidad de la empresa llevan 8 meses consecutivos mostrando incrementos interanuales, confirmando una tendencia al alza. Así, este indicador se suma a una batería de cifras que muestra que, pese a la leve reducción de la tasa de desempleo, tenemos aún un mercado laboral debilitado marcado por varios hechos: la tasa de desempleo sigue en un nivel históricamente alto, el subempleo lidera la generación de puestos de trabajo, la destrucción anual de empleo asalariado formal en el segmento de las mipes (micro y pequeña empresa) y el aumento del desempleo de larga duración, entre otros».
Vale recordar que las empresas capitalistas obtienen sus ganancias de la apropiación impaga del excedente del valor producido socialmente por los trabajadores, la cual se expresa en el precio del salario antes de que las mercancías (en forma de productos o servicios) ingresen a la circulación mercantil. El capital, irracionalmente y producto de la competencia, en tiempo de crisis propias del régimen de la explotación humana, busca sostener sus tasas de ganancias abaratando costos en empleados y salarios.