La Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, es una legislación una que modifica el Código del Trabajo, y otros cuerpos legales, con la finalidad de prevenir, prohibir, sancionar y erradicar, conductas de acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo.
La Ley Karin de Chile prohíbe el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo. Por lo tanto, no se puede hacer nada que amenace o perjudique a las y los trabajadores.
Algunas acciones que no se pueden realizar según la Ley Karin son:
- Amenazar o coaccionar a un trabajador
- Modificar las responsabilidades de un trabajador sin avisarle
- Retener información importante para el trabajo
- Difamar a un trabajador
- Criticar continuamente el trabajo de un trabajador
- Ridiculizar el trabajo de un trabajador
- Restricción de la comunicación
- Cambios de ubicación sin justificación
- Tareas degradantes
- Juzgar el desempeño de manera ofensiva
Las sanciones por incumplir la Ley Karin pueden ser multas económicas, destitución del trabajador o empleador, entre otras.
Para mayor difusión y amplia comprensión de los beneficios de la Ley Karin, la Federación Nacional de Trabajadores de la CCUa través de su dirigente nacional Luis Mundaca, diseño un folleto virtual con el propósito de que sea difundido profusamente, y donde cualquier trabajadora y trabajador puede consultar sobre la misma mediante los contactos que allí aparecen.
