Los tiempos de la negociación colectiva que involucra a los trabajadores de ventas de la CCU avanzan inexorablemente. El dirigente nacional de la Federación de Trabajadores de la CCU, Eric López, informó que el martes 9 de julio recién pasado terminó la primera mediación de la Dirección del Trabajo entre los empleados y la empresa, y que, por tanto, sólo restan pocos días para que finalicen las últimas mesas de negociaciones antes de efectivizar la huelga, medida ya votada por los socios en un 97 por ciento. De no haber acuerdo en ese plazo, la huelga se haría efectiva el jueves 18 de julio de la próxima semana.
López indicó que, lamentablemente, y pese a que los trabajadores han cedido en varios puntos y beneficios de su proyecto colectivo inicial, la compañía «solamente ha quitado presupuesto a un ítem para aumentar otro. O sea, desviste un santo para vestir otro, sin incrementar montos. De hecho, la empresa nos presentó tres propuestas, todas insatisfactorias. Nuestra demanda fundamental es aproximarnos a la tabla de comisiones que tienen los vendedores de Santiago, pero la firma no se cansa de reiterar su negativa».
– ¿Qué empleados son dañados por la desigualdad en la tabla de comisiones con la que sí cuentan los empleados de la capital del país?
«Los vendedores del Sindicato Unificado del Sur de Chile, que contempla Puerto Montt, Temuco, Chillán, Linares, Los Ángeles, Talca y Curicó. Y por el norte del país, los empleados de Copiapó, Chañaral y Vallenar. En total son casi 200 vendedores.»
– ¿Los trabajadores manifiestan la voluntad de llegar hasta las últimas consecuencias?
«Por supuesto. Por eso la votación a favor de la huelga fue cercana a un 100 por ciento. Si no hay acuerdo, la huelga se haría efectiva, sin dudas. Si llega a materializarse, sería la primera vez que los vendedores de la CCU asumimos un escenario de paro legal, mismo para la empresa. Nadie quiere la huelga. Pero si la firma no se allana a considerar nuestras demandas fundamentales, no nos dejan otra salida.»
– ¿Cuál es el tipo de discriminación que ejecuta la compañía al respecto?
«Nuestra gente del sur carece de bono de zona; el ítem de arriendo es bajísimo; y lo más importante corresponde a las diferencias de las tablas de comisiones. En el sur esas tablas son multi-categoría, pero no tienen la remuneración que el resto de los sindicatos.»