La negociación por sector o rama de actividad laboral existió antes en Chile, pero el Plan Laboral de José Piñera, mano derecha de la dictadura y hermano del extinto Sebastián Piñera, lo reemplazó en 1979 por la ‘negociación en la empresa’, infinitamente más conveniente para la minoría dueña del capital debido a las trabas estructurales que pone a los sindicatos a la hora de negociar colectivamente.
Al respecto, y mediante un comunicado público, la Confederación de Sindicatos Bancarios y del sector Financiero afirmó que “diferentes estimaciones acerca de la cobertura de la negociación en Chile indican que sólo una acotada proporción de trabajadores y trabajadoras consigue negociar colectivamente” (17,6%, según la OIT, al 19%, según la OCDE y al 7,2% según la estimación corregida de Durán y Gamonal (2019) (Dirección del Trabajo, 2022), y agregó que “es vergonzoso reconocer que nuestro país ocupa el último lugar en la OCDE (7% vs. 54% promedio) en cuanto al porcentaje de trabajadores y trabajadoras cubiertos por los acuerdos de negociación colectiva”.
Las y los trabajadores del mundo financiero enfatizaron que tales negociaciones son llevadas a cabo por múltiples sindicatos (según la misma Dirección del Trabajo, al 31 de diciembre de 2021, eran 9.922 los instrumentos colectivos negociados), situación agravada por la disminución año tras año de la proporción de personas involucradas en ese tipo de contrato (pasando desde el 72,1% en 2016, al 60,1% en 2021) en favor del convenio.
“Esto da cuenta que la mayoría de las organizaciones sindicales no posee el poder adecuado para negociar colectivamente con un mínimo de eficacia y hacer valer sus pretensiones de mejorar sus ingresos salariales, condiciones de trabajo y de participación frente al empleador”, expresaron los empleados bancarios.
Igualmente, precisaron que la propuesta para enfrentar la gravedad brutal de la situación pasa por “un sindicalismo fuerte y una negociación colectiva de carácter ramal, que aumente la cobertura de la negociación colectiva en Chile y en sus diversos sectores económicos”. Razón por la cual, en conjunto con Fundación SOL, han elaborado un proyecto de negociación colectiva por rama que fortalece a las y los trabajadores del sector. No se trata de una proposición que pretende eliminar los niveles sindicales inferiores (no son espacios de negociación antagónicos), respetando por ello los principios de solidaridad, unidad y participación.
“Esta no es una propuesta de fácil implementación en Chile, aunque muchos países latinoamericanos y la mayoría de los que conforman la OCDE cuentan con un sistema ramal. Es decir, nuestro país es una de las excepciones, no por razones económicas sino por el dominio de posturas ideológicas y políticas marcadamente retrogradas. Esto es evidente en el mundo de las finanzas donde ha predominado en los últimos años un discurso de “inclusión financiera” a los consumidores, pero no así a quienes la hacen posible. En vez de ‘inclusión’, los trabajadores y trabajadoras han venido sufriendo la ‘exclusión’ con olas masivas de despidos”, declararon los trabajadores.
El proyecto se dará a conocer públicamente este martes 26 de marzo, desde las 18 horas, en el Teatro Camilo Henríquez (Amunátegui 31), Santiago.