El 20 de septiembre comenzó la huelga de las y los 150 trabajadores de la Municipalidad de Renca, Región Metropolitana, tras seis mesas de negociación que resultaron completamente inútiles.
Frente a las demandas de los funcionarios, el empleador municipal ofreció respuestas ridículos. Para ilustrarlo, por ejemplo, mientras el sindicato exige un bono mensual de alimentación de 40 mil pesos, el municipio propuso menos de 6 mil pesos. Asimismo, los trabajadores reivindican un bono de fin de conflicto de 550 mil pesos, pero la patronal municipal mantiene sus 450 mil pesos.
La secretaria del Sindicato de la Corporación Municipal de Renca, Dayenú Meza, explicó que, «Son 150 trabajadores y trabajadoras que no van a recibir su remuneración y que van a recibir el descuento de sus días de trabajo. Respecto de los servicios hacia los usuarios, es muy complejo de medir el impacto, porque el empleador ha incurrido en bastantes prácticas desleales en este proceso de huelga, como el reemplazo de funciones. Durante la semana pasada, la Dirección del Trabajo acudió a algunos de los sitios y efectivamente identificó el reemplazo de funciones».
Asimismo, mediante un comunicado, el sindicato denunció las «prácticas anti democráticas» cometidas por el municipio en el curso de las movilizaciones, «como la prohibición del acceso al parque Cerros de Renca por parte de su director de seguridad».
La dirigenta sindical Dayenú Meza relató que han ingresado dos solicitudes de audiencia al alcalde, la primera desde la Ley de Lobby y la otra desde la Oficina de Partes del municipio, pero en ninguna de las dos instancias han recibido respuesta, y agregó que «Los únicos espacios de diálogo en las que el alcalde ha participado han sido los concejos municipales realizados el 20 y 27 de septiembre, además de un encuentro en la feria que tuvo con una de las directivas del sindicato junto a otros compañeros, en el que les dijo que él no iba a dialogar con nosotros, porque nosotros habíamos solicitado una mediación a través de la Dirección del Trabajo, cosa que no es así, porque quienes solicitan la mediación con la Dirección del Trabajo son los representantes del empleador».
La directiva sindical aseguró que los trabajadores continuarán movilizándose hasta concretar espacios de diálogo con el municipio. Existen antecedentes de negociaciones colectivas fechadas en 2018 y 2021, cuyos acuerdos siguen incumplidos hasta la actualidad.